Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap
intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT Interwork Indonesia
Kabupaten Purbalingga. Hipotesis yang diajukan yaitu ada pengaruh kepuasan
kerja terhadap intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT Interwork
Indonesia Kabupaten Purbalingga.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja sebagai
variabel bebas dan intensi turnover sebagai variabel terikat. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang bekerja di PT Interwork Indonesia
bagian produksi. Teknik pengambilan data menggunakan skala, yaitu skala
kepuasan kerja dan skala intensi turnover. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil
penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja
terhadap intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT Interwork
Indonesia Kabupaten Purbalingga.