Latar belakang: Masalah kinerja perawat adalah salah satu masalah penting yang perlu diperhatikan. Permasalahan yang sering muncul di lapangan adalah masih banyaknya seorang perawat yang kurang memiliki
self efficacy dan komitmen organisasi.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain korelasi dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat yang bertugas di RSUD. R. Goetheng Taroenadibrata Purbalingga sebanyak 80 perawat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 perawat dengan teknik sampel Proportional Cluster Random Sampling. Analisis data menggunakan uji chi square.
Hasil: Sebagian besar responden memiliki self efficacy
baik sebanyak 47 (70,1%), memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 48 (71,6%) dan kinerja baik sebanyak 49 (73,1%). Terdapat hubungan antara self efficacy (p value 0,013) dan komitmen organisasi (p value 0,007) dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.