Penalitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
kepuasan kerja dengan konflik kerja pada karyawan bagian pelayanan Depo pelita
Joho Banjarnegara. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara kepuasan
kerja dengan konflik kerja pada karyawan bagian pelayanan Depo pelita Joho
Banjarnegara. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja sebagai variabel
bebas dan konflik kerja sebagai variabel terikat.
Penelitian ini menggunakan subjek karyawan bagian pelayanan di Depo
pelita joho Banjarnegara yang berjumlah 60 orang, dimana teknik analisis data
menggunakan regresi sederhana, metode pengumpuan data menggunakan skala.
Hasil uji validitas dan reliabilitas yang valid pada skala kepuasan kerja bergerak
dari 0,307 sampai 0,478 dengan reliabilitas sebesar 0,900 dan terdapat 4 aitem
yang gugur, sedangkan butir yang valid pada skala konflik kerja bergerak dari
0,210 sampai 0,478 dengan reliabilitas sebesar 0,899 dan terdapat 6 aitem yang
dinyatakan gugur.
Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh hasil (-) 0,673 > 0,330 (p< 0,01)
dan ini berarti menunjukan ada hubungan yang negatif dan sangat signifikan
antara kepuasan kerja dengan konflik kerja pada karyawan bagian pelayanan
Depo pelita Joho Banjarnegara. Artinya semakin tinngi konflik kerja akan
semakin rendah kepuasan kerja dan sebaliknya. Sumbangan efektif variabel
kepuasan kerja pada karyawan bagian pelayanan Depo pelita Joho Banjarnegara
ditunjukan dengan R square sebesar 0,453 atau sebesar 45,3 % masih ada 54,7%
faktor lainya yang mempengaruhi kepuasan kerja.