ANDRIA, BENI (2016) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN KONTINUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. NASMOCO PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text COVER_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Download (665kB) | Preview
Preview	Text BAB II_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Download (687kB) | Preview
	Text BAB III_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)
	Text BAB IV_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB)
	Text BAB V_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Download (595kB) | Preview
	Text LAMPIRAN_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB)

Abstract

Judul skripsi adalah “Pengaruh Komitmen Afektif dan Komitmen
Kontinuan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel
Intervening pada Karyawan PT. Nasmoco Purwokerto”. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif dan komitmen kontinuan
terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada
karyawan PT. Nasmoco Purwokerto.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada enam yaitu Komitmen
afektif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen kontinuan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen afektif berpengaruh
signifikan terhadap motivasi, Komitmen kontinuan berpengaruh signifikan
terhadap motivasi, Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, Komitmen afektif dan komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening.
Dari pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa Komitmen afektif dan
komitmen kontinuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja. Komitmen afektif dan komitmen kontinuan karyawan yang meningkat akan
dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Komitmen afektif dan komitmen
kontinuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Komitmen
afektif dan komitmen kontinuan karyawan yang meningkat akan dapat
meningkatkan motivasi karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Motivasi karyawan yang meningkat akan dapat
meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi
pengaruh komitmen afektif dan komitmen kontinuan terhadap kepuasan kerja.
Saran-saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil penelitian
antara lain adalah Komitmen afektif dan kontiunan karyawan perlu diperhatikan
oleh pihak manajemen yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pihak
manajemen perlu mengevaluasi komitmen afektif dan kontinuan karyawan dengan
memberikan evaluasi kuesioner sebagai bahan pertimbangan bagi pihak
manajemen untuk meningkatkan komitmen afektif dan kontiunan karyawan.
Motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan karena dapat mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan. Karyawan harus diperhatikan kebutuhannya oleh atasan, terutama
kebutuhan dalam bekerja agar motivsi karyawan dapat ditingkatkan. Penelitian ini
perlu dikembangkan lebih lanjut seperti dengan mengganti variabel motivasi
dengan variabel kompensasi sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing:	unspecified | unspecified
Item Type:	Thesis (Bachelor)
Additional Information:	Pembimbing: Hengky Widhiandono, SE. M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Iin Hayuningtyas
Date Deposited:	07 Aug 2017 01:22
Last Modified:	28 May 2024 07:00
URI:	http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3164

Actions (login required)

View Item