Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim
organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara iklim
organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.
Penelitian ini menggunakan subjek pegawai dari perum bulog sub divisi
regional IV banyumas sejumlah 68 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan teknik product moment dimana metode pengumpulan data
menggunakan skala, yaitu skala iklim organisasi dan skala disiplin kerja. Dari
hasil uji validitas, diperoleh koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak
dari 0,294 sampai 0,680 dengan rtabel = 0.235., sedangkan skala disiplin kerja
bergerak dari 0,304 sampai 0,629 dengan rtabel = 0,235. Hasil uji reliabilitas skala
iklim organisasi diperoleh nilai α sebesar 0,870 dan skala disiplin kerja diperoleh
nilai α sebesar 0,884.
Hasil analisis diperoleh rhitung 0,709 dengan menggunakan taraf
signifikansi 5%,diperoleh rt = 0,235, karena rhitung > rtabel (0,709 > 0,235) maka
hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin
kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.