YULIANA, RISA (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH MAKAN WAROENG SAMBAL PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Preview |
Text
COVER_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Download (832kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Download (734kB) | Preview |
![]() |
Text
BAB III_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) |
![]() |
Text
BAB IV_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Restricted to Repository staff only Download (814kB) |
![]() |
Text
BAB V_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB) |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Download (716kB) | Preview |
![]() |
Text
LAMPIRAN_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived
organizational support terhadap keterlibatan kerja pada karyawan di Rumah
Makan Waroeng Sambal Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian
adalah terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap keterlibatan
kerja pada karyawan di Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan
teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh perceived
organizational support terhadap keterlibatan kerja karyawan. Sampel penelitian
ini yaitu karyawan bagian operasional Rumah Makan Waroeng Sambal
Purwokerto dengan jumlah 70 karyawan yang terbagi dalam 3 outlet, yaitu 27
karyawan di Waroeng Sambal outlet 1, 15 karyawan di Waroeng Sambal outlet 2,
dan 28 karyawan di Waroeng Sambal outlet 3. Metode pengumpulan data yang
digunakan yaitu menggunakan skala keterlibatan kerja dan skala perceived
organizational support. Skala keterlibatan kerja mempunyai reliabilitas sebesar
0,936 dan koefisien validitas bergerak dari 0,256 sampai 0,811 sedangkan skala
perceived organizational support mempunyai reliabilitas sebesar 0,937 dan
koefisien validitas bergerak dari 0,284 sampai dengan 0,817.
Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 169,913 dengan besar
koefisien p = 0,000 (p < 0,01) sehingga hipotesis penelitian diterima yaitu terdapat
pengaruh yang sangat signifikan dari perceived organizational support terhadap
keterlibatan kerja pada karyawan di Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto
dan perceived organizational support berpengaruh sebesar 71,4% terhadap
keterlibatan kerja karyawan (R square = 0,714).
Dosen Pembimbing: | unspecified | unspecified |
---|---|
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
Additional Information: | Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan Kerja, Perceived Organizational Support |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi S1 |
Depositing User: | Iin Hayuningtyas |
Date Deposited: | 24 Jul 2017 03:42 |
Last Modified: | 24 Jul 2017 03:42 |
URI: | http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2890 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |