PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur)

FADILAH, RIAN AKBAR (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur). Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text Rian Akbar Fadilah_JUDUL.pdf Download (800kB) | Preview
Preview	Text Rian Akbar Fadilah_BAB I.pdf Download (599kB) | Preview
Preview	Text Rian Akbar Fadilah_BAB II.pdf Download (697kB) | Preview
	Text Rian Akbar Fadilah_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Rian Akbar Fadilah_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Rian Akbar Fadilah_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
Preview	Text Rian Akbar Fadilah_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (629kB) | Preview
	Text Rian Akbar Fadilah_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara bersama-sama atau secara parsial pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kesatuan pemangkuan hutan banyumas timur. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling. Teknik sampling adalah suatu cara mengambil sampel yang representatif dari populasi (Riduwan, 2013). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling, yaitu cara pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di KPH Banyumas Timur yang berjumlah 206 orang dari keseluruhan karyawan KPH banyumas timur, diambil 136 responden untuk mewakili KPH tersebut sebagai sampel penelitian dan quesioner sebagai alat pengumpulan data yang dibagikan kepada para karyawan KPH banyumas timur. Selanjutnya data hasil kuesioner di uji validitas dan realiabilitas dengan alat analisis regresi berganda, menggunakan SPSS 16 for windows Dalam penelitian digunakan uji F pengaruh variabel komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti 62,4% variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel independen yaitu komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja, jika dilihat berdasarkan nilai Adjusted R Square. Sedangkan selebihnya 37,6% dijelaskan diluar model penelitian ini. Melalui analisis Uji t secara parsial Faktor lingkungan klerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan KPH banyumas timur. Semakin tbaiknya lingkungan kerja yang di berikan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan dalam melakukan tugas di KPH tersebut.

Actions (login required)

View Item