Pemilihan karyawan teladan bertujuan meningkatkan semangat karyawan
bekerja. Pemilihan karyawan teladan dipilih berdasarkan kriteria perusahaan di
Bakrie Autoparts. Penilaian karyawan teladan dilakukan pada setiap setahun
sekali oleh panitia karyawan teladan. Masalah yang sering terjadi dalam pemilihan
karyawan teladan di Bakrie Autoparts yaitu dalam proses pemilihan karyawan
teladan diantaranya sulitnya ketua panitia dalam menentukan karyawan teladan
apabila terdapat karyawan yang mempunyai potensi yang sama atau hasil nilai tes
yang sama tersebut untuk mejadi karyawan teladan. Tujuan dari penelitian ini
adalah membangun sebuah sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan
teladan menggunakan metode simple additive weighting (SAW). Sistem ini akan
dikembangkan menggunakan model waterfall. Penelitian yang dibuat
menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu dalam
pemilihan karyawan teladan berdasarkan kriteria-kriteria yang sudah ada.