Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh
semangat kerja
terhadap komitmen
organisasi pada karyawan
bagian produk
si PT. Sinar Tambang Arthalestari
. Hipotesis yang
diujikan adalah ada pengaruh
semangat kerja
terhadap komitmen organisasi.
Alat
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen skala
semangat
kerja
dan skala komitmen organisasi dengan j
umlah item masing
–
masing
40
item. Skala
tersebut disebar sebanyak
132
eksemplar kepada karyawan
bagian produksi PT. Sinar
Tambang Arthalestari
, dan semua skala kembali kepada peneliti yaitu berjumlah
132
eksemplar. Dari hasil uji validitas pada skala
seman
gat kerja
terdapat
5 item yang dinyatakan
gugur karena berasda dibawah taraf signifikansi 5 % (rtabel = 0,3
74). Skor korelasi berkisar
0,
389
sampai dengan 0,
702
. Sedangkan pada skala komitmen organisasi, terdapat
6 item yang
dinyatakan gugur. Skor korelasi
berkisar 0
,399
sampai dengan 0,
769
Reliabilitas yang
diperoleh pada
semangat kerja
rxx= 0,9
12 dan komitmen organisasi ryy= 0,9
33. Metode
analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.
Sumbangan efektif variabel
semangat kerja
terhadap komitmen organisasi pada
penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Rsquare sebesar 0,
363
. Hal ini menunjukkan
bahwa dalam penelitian
semangat kerja
mempunyai sumbangan efektif sebesar
36,3
%
terhadap komitmen, berarti masih ada
63,
7% faktor lain yang berpengaruh terhadap
komitmen organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil analisis data dalam
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari semangat kerja
terhadap komitmen organisasi. Artinya, se
makin tinggi ke puasan kerja yang dimiliki
karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang diperlihatkannya