Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera
Kabupaten Purbalingga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh
terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera
Kabupaten Purbalingga.
Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan
instrumen skala kompensasi sebanyak 55 aitem dan skala turnover intention
sebanyak 60 aitem. Skala disebar sebanyak 115 eksemplar kepada karyawan
kontrak dan karyawan tetap PT. Wana Makmur Sejahtera Purbalingga. Dari hasil
uji validitas pada skala kompensasi terdapat 9 aitem yang gugur dan skor korelasi
berkisar dari 0.364 sampai dengan 0.686, skor reliabilitas sebesar α = 0.917.
Sedangkan untuk skala turnover intention terdapat 12 aitem yang gugur dengan
skor korelasi bergerak dari 0.347 sampai dengan 0.795, diperoleh skor
reliabilitasnya sebesar α = 0.912. Metode analisis data menggunakan analisis
regresi linier sederhana.
Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh terhadap
turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Kabupaten
Purbalingga.