Sistem penilaian pegawai terbaik di Rumah Sakit Umum Hidayah belum
terintregasi dan masih sebatas penilaian biasa dalam menilai pegawai yang
mendapatkan gaji tambahan setiap bulan berdasarkan penilaian Direktur, sehingga
terkesan kurang akurat dan kurang tepat sasaran terhadap pegawai yang diberi
bonus tambahan gaji. Tujuan dari penelitian ini ialah membangun sistem
pendukung keputusan penilaian pegawai terbaik untuk membantu Direktur dalam
menentukan pegawai yang layak menjadi pegawai terbaik dan mendapat bonus
gaji tambahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Hasil
dari peneltian ini berupa sistem pendukung keputusan penilaian pegawai terbaik
di Rumah Sakit Umum Hidayah Purwokerto dengan Metode TOPSIS. Kriteria
penilaian yang digunakan berupa kedisiplinan, absensi, tanggung jawab,
kerjasama, dan kreatifitas.