Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cebong Kayuindo Banyumas. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada bagian produksi di PT. Cebong Kayuindo Banyumas. Sampel diambil menggunakan rumus slovin yang berjumlah 105 karyawan di PT. Cebong Kayuindo Banyumas. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. SmartPLS digunakan untuk mevalidasi, reliabilitas, dan hipotesis data tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner yang akan disebarkan kepada karyawan. Hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompetensi dan motivasi kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cebong Kayuindo Banyumas.