Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas ”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 86 orang responden pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas dengan mengunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R²). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kinerja pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh variabel kinerja karyawan.