EKARAHMAN, GALIH NOVAGITI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA , MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV SURYA AGUNG MOTOR BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[thumbnail of COVER_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf]
Preview
Text
COVER_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB I_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf]
Preview
Text
BAB I_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (745kB) | Preview
[thumbnail of BAB II_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf]
Preview
Text
BAB II_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (949kB) | Preview
[thumbnail of BAB III_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf] Text
BAB III_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (880kB)
[thumbnail of BAB IV_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf] Text
BAB IV_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB V_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf] Text
BAB V_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (538kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (705kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf] Text
LAMPIRAN_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan
kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Dalam penelitian ini peneliti melakukan pengambilan sampel dengan
membagikan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan metode survey.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling
jenuh. Jumlah sampel sebanyak 35 responden. Analisis ini menggunakan SPSS 16
for windows. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian dengan menggunakan uji parsial (uji t) membuktikan
bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap turnover
intention. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Hasil penelitian menggunakan uji simultan (uji F)
secara bersama-sama menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan
komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing: unspecified | unspecified
Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hermin Endratno, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 17 Apr 2017 03:11
Last Modified: 05 Jul 2024 02:40
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1640

Actions (login required)

View Item View Item