PRASETYO, AZIZ ANDHIKA (2017) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (595kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (712kB) | Preview |
![]() |
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (839kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB) |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (636kB) | Preview |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi
secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen organisasi di Bank
Muamalat Indonesia cabang Purwokerto melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh
secara langsung dan tidak langsung antara iklim organisasi dan kepuasan kerja
sebagai var
iabel interveningnya terhadap komitmen organisasi di Bank Muamalat
Indonesia cabang Purwokerto.
Penelitian ini dilakukan pada 30 karyawan Bank Muamalat Indonesia
cabang Purwokerto. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen
organisasi, skala iklim organisasi dan skala kepuasan kerja. Uji validitas skala
penellitian ini menggunakan teknik koefisien korelasi
Product moment
dari
pearson dengan batasan
≥
pada taraf signifikansi 5% (N = 30,
=
0,361
), dan uji reliabilitas skala penelitian ini menggunakan teknik koefisien
alpha
(α) Cronbach. Koefisien validitas skala komitmen organisasi berkisar
dari
0.451
sampai 0.891 diperoleh 40
it
em
yang valid dan α =0,967, koefisien
validitas skala iklim organisasi berkisar dari 0.418 sampai 0.844 maka diperoleh
50
item
yang valid dan
α
=
0,966, koefisien validitas kepuasan kerja berkisar dari
0.422 sampai 0.876, maka diperoleh 37
item
yang valid dan α
=
0,925. Metode
analisis data penelitian ini menggunakan tekni
k
path analysis
(parsial)
dengan
membandingkan
≥
dan utuk menguji hipotesis menggunakan
teknik uji f
(simultan)
dengan membandingkan hasil
≥
. Seluruh
analisis data statistik menggunakan aplikasi pr
ogram
SPSS Statistics 15
.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki
pe
ngaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi dan secara tidak
langsung melalui kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, kemudian
iklim organisasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap
komitmen organisasi tetapi berpengaruh secara simultan.
Dosen Pembimbing: | unspecified | unspecified |
---|---|
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
Additional Information: | Pembimbing: Ugung D.A. Wibowo, S.Psi., M.Si |
Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, variabel intervening |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi S1 |
Depositing User: | Users 144 not found. |
Date Deposited: | 13 Apr 2017 02:09 |
Last Modified: | 09 Dec 2024 04:01 |
URI: | http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1553 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |