PANGESTI, RISDHA (2017) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text COVER_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Download (784kB) | Preview
Preview	Text BAB II_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Download (997kB) | Preview
	Text BAB III_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text BAB IV_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Download (621kB) | Preview
	Text LAMPIRAN_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi
dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan
pegawai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek
penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara,
penelitian ini menggunakan 109 sampel responden. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik
deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil
analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai dengan nilai thitung 1,968 > ttabel 1,289. Sementara itu kompensasi
secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -
0,282 < ttabel 1,659, iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
dengan thitung 4,473 > ttabel 1,659 dan penempatan pegawai secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,814> ttabel 1,659.

Dosen Pembimbing:	unspecified | unspecified
Item Type:	Thesis (Bachelor)
Additional Information:	Pembimbing: Hengky Widhiandono, SE. M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Penempatan Pegawai dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Iin Hayuningtyas
Date Deposited:	11 Apr 2017 06:54
Last Modified:	02 Dec 2024 02:08
URI:	http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1505

Actions (login required)

View Item