Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen
normative. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kepuasan
kerja dan komitmen normatif, sedangkan variabel dpendennya adalah kinerja
pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Banyumas, penelitian ini menggunakan 101 sampel responden. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik
deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,585 > ttabel
1,66055. Kemudian kepuasan kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja pegwai dengan nilai thitung 2,659 > ttabel1,66055. Sementara
itu komitmen normatif tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung
1,420 < ttabel 1,66055.