Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement dan work family conflict terhadap intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT. Royal Korindah Kabupaten Purbalingga.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek sebanyak 97 karyawan bagian produksi di PT. Royal Korindah Kabupaten Purbalingga. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala, yang terdiri dari skala work engagement, skala work family conflict dan skala intensi turnover. Skala work engagement memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,866 serta koefisien validitas aitem bergerak dari 0,298 sampai 0,601, skala work family conflict memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,844 serta koefisien validitas aitem bergerak dari 0,282 sampai 0,593, skala intensi turnover memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,810 serta koefisien validitas aitem bergerak dari 0,280 sampai 0,667. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan analisis data diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,393 dengan probabilitas sig. (p) = 0,000, karena nila p < 0,010 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara work engagement dan work family conlict terhadap intensi turnover. Sumbangan efektif atau kontibusi yang diberikan work engagement dan work family conflict terhadap intensi turnover yaitu sebesar 31,3%.