Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja Islami terhadap
komitmen organisasi pada karyawan BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Se Kabupaten
Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat Pengaruh
etos kerja Islami terhadap komitmen organisasi pada karyawan BMT (Baitul Mal Wat
Tamwil) Se Kabupaten Banyumas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian
sebanyak 60 karyawan BMT (Baitul Mal Wat Tamwil). Metode pengumpulan data
dengan menggunakan skala etos kerja Islami dan skala komitmen organisasi. Metode
analisis data menggunakan model regresi linear sederhana dengan uji validitas
menggunakan product moment dan uji reliabilitas menggunakan alpa cronbach
menggunakan program analisis statistik SPSS versi 22.00 for windows. Hasil
penelitian ini menunjukan skala etos kerja Islami diperoleh aitem yang valid
mempunyai koefisien validitas bergerak dari 0,323 sampai 0,747 dengan taraf
signifikasi 5% diperoleh rtabel sebesar 0,312 dikatakan valid jika rhitung > rtabel,
dari uji validitas 60 aitem yang diuji terdapat 41 aitem yang valid dan 19 aitem yang
gugur karena nilai validitas kurang dari 0,312. Kemudian pada skala komitmen
organisasi diperoleh aitem yang valid mempunyai koefisien validitas bergerak dari
0,315 sampai 0,807 dengan taraf signifikasi 5% diperoleh rtabel sebesar 0,312
dikatakan valid jika rhitung > rtabel . Dari uji validitas 60 aitem yang di uji terdapat
45 aitem yang valid dan 15 aitem yang gugur karena nilai validitas kurang dari 0,312.
Dari hasil analisis data pada taraf signifikansi 5% diperoleh f tabel 4.01 dengan
hasil penelitian ada pengaruh etos kerja Islami terhadap komitmen organisasi pada
karyawan BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Se Kabupaten Banyumas (f hitung =
100.054 dan p = 0.000 > 0.05) dan diperoleh sumbangan efektif secara bersama-sama
sebesar 43,5%