Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui adanya hubungan antara
persepsi kompensasi tunjangan kinerja dengan profesionalisme anggota Polsek
Distrik Ajibarang Polres Banyumas.
Penelitian ini menggunakan skala persepsi kompensasi tunjangan kinerja
dan skala profesionalisme yang disebarkan kepada 54 subjek. Dari hasil uji
validitas, diperoleh koefisien validitas skala persepsi kompensasi tunjangan
kinerja bergerak 0,348 sampai 0,575 dengan rtabel = 0,312. Sedangkan skala
profesionalisme bergerak 0,352 sampai 0,572 dengan rtabel = 0,312. Hasil uji
reliabilitas skala persepsi kompensasi tunjangan kinerja diperoleh nilai α sebesar
0,896 dan skala profesionalisme diperoleh nilai α sebesar 0,907.
Hasil analisis yang telah dilakukan pada hubungan antara persepsi
kompensasi tunjangan kinerja dengan profesionalisme dengan menggunakan taraf
ignifikansi 1% menunjukkan bahwa rhitung > rtabel (0,608 > 0,361) dan (p < 0,01),
maka persepsi kompensasi tunjangan kinerja memiliki hubungan yang sangat
signifikan terhadap profesionalisme pada anggota Polsek Distrik Ajibarang Polres
Banyumas dengan arah hubungan yang positif karena rhitung > rtabel (0,608>0,361).
Sehingga, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi persepsi kompensasi tunjangan
kinerja maka akan semakin tinggi profesionalisme, sebaliknya jika semakin rendah
persepsi kompensasi tunjangan kinerja maka akan semakin rendah profesionalisme.