ASHSHIDDIQI, MIFTAHUL (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN CILACAP. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI COVER.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI COVER.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB I.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB I.pdf

Download (990kB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB II.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB II.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB III.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB IV.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB V.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (901kB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI DAPUS.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI DAPUS.pdf

Download (984kB)
[thumbnail of MIFTAHUL ASHSHIDDIQI LAMPIRAN.pdf] Text
MIFTAHUL ASHSHIDDIQI LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (15MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
kompensasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Cilacap. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kompensasi dan motivasi
intrinsik, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Dan
Menengah Kabupaten Cilacap. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
sampling purposive, sedangkan sampel pada penelitian ini adalah 131 pegawai.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument data,
uji asumsi klasik, analisis linier berganda. Berdasarkan hasil menunjukkan bahwa
vaeiabel kepemimpinan, kompensasi dan motivasi intrinsik berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja pegawai, variabel kepemimpinan dan motivasi intrinsik
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Sedangkan variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai.

Dosen Pembimbing: Suyoto, Suyoto | unspecified
Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, kompensasi, motivasi intrinsik, kinerja pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Dan Kh
Date Deposited: 07 Jun 2022 07:14
Last Modified: 12 Jun 2024 02:56
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/11860

Actions (login required)

View Item View Item