Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri terhadap stres kerja pada karyawan Bank Jateng Cabang Purwokerto. Yang mana ditemukan hipotesis yaitu “kecerdasan emosi dan efikasi diri berpengaruh terhadap stres kerja pada karyawan Bank Jateng Cabang Purwokerto”.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Bank Jateng Cabang Purwokerto yang berjumlah 50 orang, karena jumlah kurang dari 100 maka seluruh populasi dijadikan subjek penelitian. Untuk mengukur kecerdasan emosi dan efikasi diri digunakan skala kecerdasan emosi dan efikasi diri yang disusun oleh peneliti dengan butir-butir aitem. Begitupula untuk mengukur stres kerja digunakan skala stres kerja yang disusun oleh peneliti. Sebelum dilakukan uji hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang meliputi uji normalitas dan linieritas.
Analisis data dilakukan dengan mengunakan teknik regresi linier berganda. Dari analisis tersebut diperoleh kesimpulan bahwa “kecerdasan emosi dan efikasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja pada karyawan Bank Jateng Cabang Purwokerto. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Sig. sebesar 0,000 (p < 0,05). Kecerdasan emosi dan efikasi diri memberikan sumbangan efektif terhadap stres kerja sebesar 46%.