Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja psikososial dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT Milan Indonesia kabupaten Purbalingga.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan skala Intensi Turnover, skala Lingkungan Kerja Psikososial dan skala Kepuasan Kerja yang diberikan kepada 147. Berdasarkan uji validitas pada skala Intensi Turnover diperoleh nilai rhitung bergerak dari 0,288 sampai 0,783 terdapat 39 aitem yang valid dan reliabilitas skala intensi turnover sebesar α 0,954. Uji validitas pada aitem lingkungan kerja psikososial diperoleh rhitung bergerak dari angka 0,313 sampai 0,889 terdapat 45 aitem yang valid dan reliabilitas skala lingkungan kerja psikososial sebesar 0,976. Sedangkan untuk uji Validitas pada skala Kepuasan Kerja diperoleh nilai rhitung bergerak dari angka 0,304 sampai 0,836 dan reliabilitas skala kepuasan kerja sebesar 0,972.
Hasil analisis menunjukan 1) Adanya pengaruh lingkungan kerja psikososial terhadap intensi turnover yang ditunjukan dengan Fhitung sebesar = 45,188 dengan nilai probabilitas sig (p)= 0,000 (p > 0,01), 2) Adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover yang ditunjukan dengan nilai Fhitung = 23,128 dengan probabilitas sig (p)= 0,000 (p > 0,01), 3) Adanya pengaruh Lingkungan Kerja Psikososial dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover yang ditunjukan dengan bahwa Fhitung = 22,660 dan diperoleh nilai probabilitas sig (p) = 0,000 karena nilai (p < 0,01). Lingkungan kerja psikososial dan kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 24,6% terhadap intensi turnover sedangkan 75,4% merupakan sumbangan dari faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.