Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel
kompetensi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian
ini menggunakan sampling purposive dengan jumlah sampel 107 orang. Penelitian
ini mengambil subyek di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja Cilacap. Analisis
data dilakukan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 20. Teknik analisis
data yang digunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, pelatihan dan kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial
kompetensi, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan.