Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel stres
kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini mengambil subyek di
Kampung Marketer Purbalingga. Sampel penelitian adalah karyawan customer
service Kampung Marketer Purbalingga yang berjumlah 143 karyawan. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik
analisis data yang digunakan menggunakan uji analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa stres kerja berpengruh positif signifikan
terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
negatif signifikan terhadap turnover intention