PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO APP PURWOKERTO

FITRIANI, DYAN (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO APP PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (869kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (804kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (949kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (648kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) APP Purwokerto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komunikasi adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) APP Purwokerto.

Actions (login required)

View Item