PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) TERHADAP INTENSI TURNOVER (BERPINDAH) PADA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN LADIES PT. INDOKORES SAHABAT PURBALINGGA

LESTARI, AMNEL INDAH (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) TERHADAP INTENSI TURNOVER (BERPINDAH) PADA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN LADIES PT. INDOKORES SAHABAT PURBALINGGA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
AMNEL INDAH LESTARI _COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
AMNEL INDAH LESTARI _BAB I.pdf

Download (849kB) | Preview
[img]
Preview
Text
AMNEL INDAH LESTARI _BAB II.pdf

Download (774kB) | Preview
[img] Text
AMNEL INDAH LESTARI _BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (734kB)
[img] Text
AMNEL INDAH LESTARI _BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
AMNEL INDAH LESTARI _BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (704kB)
[img]
Preview
Text
AMNEL INDAH LESTARI _DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (826kB) | Preview
[img] Text
AMNEL INDAH LESTARI _LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan job insecurity (ketidakamanan kerja) terhadap intensi turnover pada karyawan produksi bagian ladies PT. Indokores sahabat Purbalingga. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Responden adalah karyawan produksi bagian ladies PT. Indokores Sahabat Purbalingga yang berjumlah 102 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan cara tryout terpakai menggunakan instrumen skala. Taraf signifikansi 1% dengan rtabel = 0,312 diperoleh dari hasil penelitian yaitu skala intensi turnover dengan jumlah 34 aitem valid dan koefisien validitas bergerak dari 0,354 sampai 0,632, skala komitmen organisasi dengan jumlah 35 aitem valid dan koefisien validitas bergerak dari 0,332 sampai 0,589, skala job insecurity dengan jumlah 32 aitem valid dan koefisien validitas bergerak dari 0,324 sampai 0,599. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 67,975 dengan nilai p = 0,000 (p<0,01) dan rhitung > rtabel (0,636>0,195) sehingga hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan produksi bagian ladies, nilai F sebesar 49,599 dengan nilai p = 0,000 (p<0,01) dan rhitung>rtabel (0,576>0,195) maka hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh job insecurity terhadap intensi turnoverpada karyawan produksi bagian ladies, dan F = 53,653 dengan nilai p = 0,000, karena p< 0,01 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh komitmen organisasi dan job insecurity terhadap intensi turnover.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing : Dinar Sari Eka Dewi, S.Psi, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Job Insecurity, Intensi Turnover
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Amri Hariri, SIP.
Date Deposited: 30 Jul 2019 02:47
Last Modified: 30 Jul 2019 02:47
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/8883

Actions (login required)

View Item View Item