PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP

, ALDINA FARKHATUZAHROH (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP. Other thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
ALDINA F - COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ALDINA F - BAB I.pdf

Download (780kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ALDINA F - BAB II.pdf

Download (931kB) | Preview
[img] Text
ALDINA F - BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (876kB)
[img] Text
ALDINA F - BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (988kB)
[img] Text
ALDINA F - BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (688kB)
[img]
Preview
Text
ALDINA F - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (906kB) | Preview
[img] Text
ALDINA F - LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Hasil dari penelitian ini yaitu variable motivasi kerja (X 1 ), lingkungan kerja (X 2 ), kepuasan kerja (X 3 ), dan kompensasi ( X4 ) memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) di Koperasi Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma (KOPAMA) Cilacap , dengan masing -masingnilai t X 1 =6,126 , t X 2 =2,338 , t X 3 =2,956 , dan t X 4 =2,735 sedangkan nilai t tabel=1,983 , sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yang berarti variable motivasi kerja (X 1 ), lingkungan kerja (X 2 ), kepuasan kerja (X 3 ), dan kompensasi (X4 ) memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) . Selain itu didapatkan nilai F hitung sebesar 46,284 dan F tabel 2,460 dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai F hitung > F tabel (46,248>2,460), maka H 0 ditolak dan H a diterima yang berarti s ecara simultan terdapat pengaruh signifikan dar i variabel variabel independen motivasi kerja (X 1 ), lingkungan kerja (X 2 ), kepuasan kerja (X 3 ), dan kompensasi (X 4 ), terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) .

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Suyoto,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompensasi, kinerja pegawai.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: windarto .
Date Deposited: 14 Dec 2018 00:59
Last Modified: 25 Sep 2019 01:27
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/8234

Actions (login required)

View Item View Item