HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN HUMAN RELATION DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH TIPE D DI PEMALANG

SILMY, PUTRI ADINDA (2018) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN HUMAN RELATION DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH TIPE D DI PEMALANG. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
PUTRI ADINDA COVER.pdf

Download (809kB) | Preview
[img]
Preview
Text
PUTRI ADINDA BAB I.pdf

Download (633kB) | Preview
[img]
Preview
Text
PUTRI ADINDA BAB II.pdf

Download (608kB) | Preview
[img] Text
PUTRI ADINDA BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (636kB)
[img] Text
PUTRI ADINDA BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (697kB)
[img] Text
PUTRI ADINDA BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (559kB)
[img]
Preview
Text
PUTRI ADINDA DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (619kB) | Preview
[img] Text
PUTRI ANADA LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

uman relation dengan intensi turnover pada karyawan non medis Rumah Sakit Muhammadiyah Tipe D di Pemalang. Penelitian ini menggunakan responden karyawan non medis Rumah Sakit Muhammadiyah Tipe D yang ada di Pemalang dengan jumlah 170 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 118 karyawan non medis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik korelasi berganda. Metode pengumpulan data menggunakan skala, yaitu skala intensi turnover, skala budaya organisasi, dan skala human relation. Dari uji validitas dengan N=43 dan tabel r=0,301 diperoleh 29 aitem valid dan 11 aitem gugur pada skala intensi turnover, 30 aitem valid dan 10 aitem gugur pada skala budaya organisasi, serta 33 aitem valid dan 7 aitem gugur pada skala human relation. Hasil uji reliabilitas skala intensi turnover diperoleh nilai 0,866, skala budaya organisasi sebesar 0,894, dan skala human relation sebesar 0,915. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan teknik korelasi berganda. Hasil uji hipotesis pertama diperoleh p= 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan intensi turnover, uji hipotesis kedua diperoleh p= 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara human relation dengan intensi turnover, dan pada uji hipotesis ketiga diperoleh p= 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan human relation dengan intensi turnover. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinan diperoleh sebesar 0,574. Nilai tersebut mengandung arti bahwa dalam penelitian ini budaya organisasi dan human relation memberikan sumbangan efektif sebesar 57,4% terhadap intensi turnover karyawan sementara 42,6% merupakan sumbangan efektif dari faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Dinar Sari Eka Dewi, S.Psi., M.Si,
Uncontrolled Keywords: Intensi Turnover; Budaya Organisasi; Human Relation; Karyawan;
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Riski Wismana
Date Deposited: 24 Nov 2018 03:41
Last Modified: 24 Nov 2018 03:41
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/8148

Actions (login required)

View Item View Item