HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN

EVENDI, RIDWAN (2012) HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf

Download (660kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf

Download (557kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf

Download (595kB) | Preview
[img] Text
BAB III_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (587kB)
[img] Text
BAB IV_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (677kB)
[img] Text
BAB V_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (555kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf

Download (562kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_RIDWAN EVENDI_PSIKOLOGI'12.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (804kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara hardiness dengan intensi turnover pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk wilayah Gombong. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif hardiness dengan intensi turnover pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk di wilayah Gombong. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis korelasi product moment. Koefisien validitas skala hardiness bergerak dari 0,365 sampai 0,702, sedangkan skala intensi turnover bergerak dari 0,371 sampai 0,629. Hasil uji reliabilitas skala hardiness diperoleh nilai α sebesar 0,935 dan skala intensi turnover diperoleh nilai α sebesar 0,919. Berdasarkan hasil analisis data dengan analisi korelasi product moment diperoleh angka korelasi r = -0,742 pada taraf signifikansi 5% dengan nilai p = 0,000 (0,000 <0,05), artinya terdapat hubungan negatif dan signifikan antara hardiness dengan intensi turnover pada karyawan. Sumbangan efektif yang diberikan variabel hardiness terhadap variabel intensi turnover sebesar 55%.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si., dan Nur’aeni, S.Psi, M.Si
Uncontrolled Keywords: Hardiness, Intensi Turnover
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 30 Dec 2017 02:31
Last Modified: 30 Dec 2017 02:31
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/6599

Actions (login required)

View Item View Item