PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA OBYEK WISATA AIR BOJONGSARI PURBALINGGA

SETIYANI, APRILIA DWI (2010) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA OBYEK WISATA AIR BOJONGSARI PURBALINGGA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf

Download (655kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf

Download (675kB) | Preview
[img] Text
BAB III_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (671kB)
[img] Text
BAB IV_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (753kB)
[img] Text
BAB V_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (602kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf

Download (636kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_APRILIA DWI SETIYANI_MANAJEMEN'10.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (926kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Obyek Wisata Air Bojongsari Purbalingga”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada OWABONG Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan lokasi penelitian di OWABONG Purbalingga. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan OWABONG sebanyak 150 karyawan dengan 46 karyawan tetap dan 104 karyawan tidak tetap. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Incidental Sampling, jumlah responden yang didapatkan sebanyak 81 responden. Pengujian hipotesis dilakukan pada α = 0,05 dengan Uji t dan Uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai f hitung (27,030) dengan signifikan (0,000), artinya variabel budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan uji parsial dengan t hitung variabel budaya organisasi (2,496) dengan signifikan (0,015), variabel motivasi ekstrinsik (2,258) dengan signifikan (0,027), variabel kepuasan kerja (2,080) dengan signifikan (0,041. Dengan demikian variabel budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hengky Widhiandono, SE,M.Si dan Bapak Hermin Endratno, SE,M.Si
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 06 Feb 2017 03:44
Last Modified: 06 Feb 2017 03:44
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/640

Actions (login required)

View Item View Item