PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

AYUNINGTYAS, LIYA FEBRIANA (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
Liya Febriana Ayuningtyas_JUDUL.pdf

Download (725kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Liya Febriana Ayuningtyas_BAB I.pdf

Download (574kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Liya Febriana Ayuningtyas_BAB II.pdf

Download (647kB) | Preview
[img] Text
Liya Febriana Ayuningtyas_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (602kB)
[img] Text
Liya Febriana Ayuningtyas_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (646kB)
[img] Text
Liya Febriana Ayuningtyas_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (556kB)
[img]
Preview
Text
Liya Febriana Ayuningtyas_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (605kB) | Preview
[img] Text
Liya Febriana Ayuningtyas_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata di PT Royal Korindah Purbalingga. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata PT Royal Korindah Purbalingga. Variabel bebas yang digunakan adalah iklim organisasi dan varibel terikatnya adalah etos kerja. Penelitian ini menggunakan subyek seluruh karyawan bulu mata di PT Royal Korindah yang berjumlah 367 orang, dengan sampel 60 karyawan dengan menggunakan dua skala yaitu skala iklim organisasi dan skala etos kerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas, dengan koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak dari 0,374 sampai 0,686 sedangkan skala etos kerja bergerak dari 0,38 sampai 0,715. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi diperoleh 0.928 dan skala etos kerja sebesar 0,915. Berdasrakan hasil analisis data dengan uji regresi didapat nilai Fhitung = 4.725 dan dikonsultasikan pada table nilai persentil untuk distribusi ttabel, diketahui Ftabel = 4.00 dengan taraf signifikansi 5% (0.05). Harga Fhitung > Ftabel (4.725 > 4.00) maka hipotesis yang diujikan diterima. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan dan hipotesis yang diuji diterima dan hal ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi yang ditunjikan oleh R Square adalah 0,260. Angka tersebut menunjukan bahwa pada penelitian iklim organisasi memiliki sumbangan efektif sebesar 26% terhadap etos kerja.berdasarkan hasil tersebut masih ada 74% aspek diluar aspek iklim organisasi yang berpengaruh pada etos kerja.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. dan Rr. Setyawati, S.Psi., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Iklim Organisasi, Etos Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Bandriyah .
Date Deposited: 29 Nov 2017 02:37
Last Modified: 29 Nov 2017 02:37
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/5760

Actions (login required)

View Item View Item