PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

PURBANDARI, YULIANI ASTUTI (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ROYAL KORINDAH PURBALINGGA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf

Download (549kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf

Download (716kB) | Preview
[img] Text
BAB III_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (669kB)
[img] Text
BAB IV_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (542kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf

Download (538kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_YULIANI ASTUTI PURBANDARI_MANAJEMEN'14.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (902kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Royal Korindah Purbalingga”. Objek penelitian ini adalah PT Royal Korindah Purbalingga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sert pengaruh signifikan kepemimpina, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Hipotesis penelitian ini adalah: Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi Ektrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta variabel Kepemimpinan, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerjasecara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian, perusahaan dalam mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan masalah pada motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja, yaitu dengan menambahkan atau meningkatkan reward, penghargaan, promosi jabatan ataupun bonus-bonus tertentu, sedangkan untuk lingkungan kerja PT. Royal Korindah harus berusaha untuk menambah dan memperbaharui fasilatas sarana dan prasarana kerja yang rusak agar kenyamanan karyawan dalam bekerja tetap terjaga sehingga kinerja karyawan makin meningkat

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hermin Endratno, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 26 Jan 2017 03:20
Last Modified: 26 Jan 2017 03:20
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/517

Actions (login required)

View Item View Item