PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN PT. TELKOM PURWOKERTO

SUDARMO, THESSA IMAY (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN PT. TELKOM PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
THESSA IMAY SUDARMO COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
THESSA IMAY SUDARMO BAB I.pdf

Download (622kB) | Preview
[img]
Preview
Text
THESSA IMAY SUDARMO BAB II.pdf

Download (839kB) | Preview
[img] Text
THESSA IMAY SUDARMO BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (717kB)
[img] Text
THESSA IMAY SUDARMO BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (757kB)
[img] Text
THESSA IMAY SUDARMO BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (514kB)
[img]
Preview
Text
THESSA IMAY SUDARMO DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (612kB) | Preview
[img] Text
THESSA IMAY SUDARMO LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komitmen Organisasional dan kepuasan kerja terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. Telkom Purwokerto. Hipotesis dalam penelitian ini : 1). Ada pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasional terhadap OCB karyawan PT. Telkom Purwokerto, 2). Ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap OCB karyawan PT. Telkom Purwokerto, 3). Ada pengaruh yang signifikan secara simultan Komitmen Organisasional dan kepuasan kerja terhadap OCB karyawan PT. Telkom Purwokerto. Penelitian ini menggunkanan pendekatan kuntitatif dengan subjek penelitian sebanyak 42 karyawan PT. Telkom Purwokerto.Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasional, skala kepuasan kerja, dan skala OCB.Metode analisis data yang digunakan menggunakkan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen berpengaruh sangat signifikan terhadap OCBdengannilaiF=30,628dannilai P=0,000 (P<0,01). Variabel kepuasan kerja berpengaruh tidak secarasignifikan terhadap OCBdengannilaiF=13,899 dannilai P=0,058 (P>0,05). Variabel komitmen dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap OCBdengannilaiF=18,294dan nilai P=0,000 (P<0,01). Sedangkan nilaiRsquare=0,484 (48,4%), jadi sumbangan efektif komitmen dan kepuasan kerja terhadap OCBsebesar 48,4%. Sehingga dapat dijelaskan bahwa selain komitmen dan kepuasan kerja, OCB juga ikut ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam peneltian ini sebesar 54,2%.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si Psikolog
Uncontrolled Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Danarto Kh
Date Deposited: 06 Oct 2017 05:23
Last Modified: 06 Oct 2017 05:23
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/4592

Actions (login required)

View Item View Item