PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PURWOKERTO

MASIPA,, ANI DIATI (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (918kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (677kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (755kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (636kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (751kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (611kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (617kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1) Ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawa Bank Syariah Mandiri Purwokerto, 2) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, 3). ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto. Penelitian ini menggunkanan pendekatan kuntitatif dengan subjek penelitian sebanyak 47 karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala komitmen organisasi, skala budaya organisasi, dan skala kinerja karyawan. Hasil uji validitas dengan tara f signifikansi 5%, skala komitmen organisasi diperoleh koefesien validitas bergerak dari 0,381 sampai 0,847 dari 61 aitem, 48 valid dan 13 gugur. Skala budaya organisasi diperoleh koefesien validitas bergerak dari 0,379 sampai 0,845, dari 60 aitem 48 valid dan 12 gugur. Sedangkan skala kinerja karyawan diperoleh koefesien validitas bergerak dari 0,376 sampai 0,782 dari 64 aitem, 54 valid dan 11 gugur. Sedangkan pengukuran reliabilitas diukur menggunakan alpha cornbach dengan hasil reliabilitas komitmen organisasi 0,932, budaya organisasi 0,945, dan kinerja karyawan 0,928. Metode analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil b ahwa hipotesis 1 diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, hipotesis 2 diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, dan hipotesis 3 diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: eko wahyudi
Date Deposited: 04 Sep 2017 00:55
Last Modified: 04 Sep 2017 00:55
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3725

Actions (login required)

View Item View Item