PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

BRILIANI, ANGGARINI (2017) PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
ANGGARINI BRILIANI COVER.pdf

Download (960kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB I.pdf

Download (671kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB II.pdf

Download (716kB) | Preview
[img] Text
ANGGARINI BRILIANI BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
ANGGARINI BRILIANI BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
ANGGARINI BRILIANI BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (595kB)
[img]
Preview
Text
ANGGARINI BRILIANI DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (712kB) | Preview
[img] Text
ANGGARINI BRILIANI LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja karyawan kontrak. Sampel penelitian ini yaitu karyawan kontrak Universitas Muhammadiyah Purwokerto dengan jumlah 63 karyawan yang terdiri dari pengemudi, satpam, staff administrasi, laboran, teknisi, pembantu pelaksana, programer, ibu asrama, instruktur dan pustakawan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala etos kerja dan skala kontrak psikologis. Skala etos kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,893 dan koefisien validitas bergerak dari 0,325 sampai dengan 0,599 sedangkan skala kontrak psikologis mempunyai reliabilitas 0,919 dan koefisien validitas bergerak dari 0,160 sampai dengan 0,750. Berdasarkan penelitian ini menunjukkan F hitung sebesar 35,111 dengan koefisien p = 0,000 (p<0.01), dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara kontrak psikologis dengan etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokero dan kontrak psikologis berpengaruh sebesar 42,9 % terhadap etos kerja karyawan kontrak (R = square = 0,429).

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kontrak Psikologis, Etos Kerja, Karyawan Kontrak
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Danarto Kh
Date Deposited: 31 Aug 2017 03:12
Last Modified: 31 Aug 2017 03:12
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3700

Actions (login required)

View Item View Item