PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI (DAOP) 5 PURWOKERTO

PRAPTIWI, ANANTI WAHYU AJENG (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI (DAOP) 5 PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_JUDUL.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_BAB I.pdf

Download (692kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_BAB II.pdf

Download (723kB) | Preview
[img] Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (634kB)
[img] Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (751kB)
[img] Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (609kB)
[img]
Preview
Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (654kB) | Preview
[img] Text
Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pada karyawan bagian administrasi kantor PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi (DAOP) 5 Purwokerto. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini budaya organisasi sebagai variabel bebas dan semangat kerja merupakan variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner atau skala. Subjek penelitian berjumlah 85 karyawan bagian kantor PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 5 (DAOP) Purwokerto. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan menggunakan alpha cornbach dengan hasil reliabilitas budaya organisasi 0,950 dan semangat kerja sebesar 0,945.metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier sederhana. Berdasarkan semua hasil perhitungan tersebut jadi ada pengaruh budaya organisasi dengan semangat kerja pada karyawan, dimana arah pengaruh adalah signifikan yaitu apabila budaya organisasi tinggi maka semangat kerja juga tinggi. Persamaan regresi sederhana diperoleh Y= 51,241 + 0,699 X. Dapat di simpulkan bahwa jika budaya organisasi naik 1 satuan maka semangat kerja akan naik sebesar 0,699. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien determinasi R square sebesar 0,484, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 48,4% terhadap semangat kerja, sedangkan 51,6% merupakan sumbangan dari faktor lain (faktor yang tidak diteliti).

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Semangat Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Bandriyah .
Date Deposited: 24 Aug 2017 00:47
Last Modified: 24 Aug 2017 00:47
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3533

Actions (login required)

View Item View Item