PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN KONTINUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. NASMOCO PURWOKERTO

ANDRIA, BENI (2016) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN KONTINUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. NASMOCO PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf

Download (665kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf

Download (687kB) | Preview
[img] Text
BAB III_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (633kB)
[img] Text
BAB IV_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (824kB)
[img] Text
BAB V_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (536kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf

Download (595kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_BENI ANDRIA_MANAJEMEN'16.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (904kB)

Abstract

Judul skripsi adalah “Pengaruh Komitmen Afektif dan Komitmen Kontinuan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Nasmoco Purwokerto”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif dan komitmen kontinuan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Nasmoco Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada enam yaitu Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap motivasi, Komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen afektif dan komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Dari pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa Komitmen afektif dan komitmen kontinuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen afektif dan komitmen kontinuan karyawan yang meningkat akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Komitmen afektif dan komitmen kontinuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Komitmen afektif dan komitmen kontinuan karyawan yang meningkat akan dapat meningkatkan motivasi karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi karyawan yang meningkat akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh komitmen afektif dan komitmen kontinuan terhadap kepuasan kerja. Saran-saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil penelitian antara lain adalah Komitmen afektif dan kontiunan karyawan perlu diperhatikan oleh pihak manajemen yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pihak manajemen perlu mengevaluasi komitmen afektif dan kontinuan karyawan dengan memberikan evaluasi kuesioner sebagai bahan pertimbangan bagi pihak manajemen untuk meningkatkan komitmen afektif dan kontiunan karyawan. Motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan karena dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Karyawan harus diperhatikan kebutuhannya oleh atasan, terutama kebutuhan dalam bekerja agar motivsi karyawan dapat ditingkatkan. Penelitian ini perlu dikembangkan lebih lanjut seperti dengan mengganti variabel motivasi dengan variabel kompensasi sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hengky Widhiandono, SE. M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 07 Aug 2017 01:22
Last Modified: 07 Aug 2017 01:22
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3164

Actions (login required)

View Item View Item