PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH MAKAN WAROENG SAMBAL PURWOKERTO

YULIANA, RISA (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH MAKAN WAROENG SAMBAL PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf

Download (832kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf

Download (734kB) | Preview
[img] Text
BAB III_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (689kB)
[img] Text
BAB IV_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (814kB)
[img] Text
BAB V_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (616kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf

Download (716kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_RISA YULIANA_PSIKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap keterlibatan kerja pada karyawan di Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap keterlibatan kerja pada karyawan di Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap keterlibatan kerja karyawan. Sampel penelitian ini yaitu karyawan bagian operasional Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto dengan jumlah 70 karyawan yang terbagi dalam 3 outlet, yaitu 27 karyawan di Waroeng Sambal outlet 1, 15 karyawan di Waroeng Sambal outlet 2, dan 28 karyawan di Waroeng Sambal outlet 3. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala keterlibatan kerja dan skala perceived organizational support. Skala keterlibatan kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,936 dan koefisien validitas bergerak dari 0,256 sampai 0,811 sedangkan skala perceived organizational support mempunyai reliabilitas sebesar 0,937 dan koefisien validitas bergerak dari 0,284 sampai dengan 0,817. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 169,913 dengan besar koefisien p = 0,000 (p < 0,01) sehingga hipotesis penelitian diterima yaitu terdapat pengaruh yang sangat signifikan dari perceived organizational support terhadap keterlibatan kerja pada karyawan di Rumah Makan Waroeng Sambal Purwokerto dan perceived organizational support berpengaruh sebesar 71,4% terhadap keterlibatan kerja karyawan (R square = 0,714).

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Keterlibatan Kerja, Perceived Organizational Support
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 24 Jul 2017 03:42
Last Modified: 24 Jul 2017 03:42
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2890

Actions (login required)

View Item View Item