PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

KUMOROJATI, DIMAS (2011) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS). Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
DIMAS K. COVER.pdf

Download (759kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DIMAS K. BAB I.pdf

Download (572kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DIMAS K. BAB II.pdf

Download (740kB) | Preview
[img] Text
DIMAS K. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (673kB)
[img] Text
DIMAS K. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (730kB)
[img] Text
DIMAS K. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (483kB)
[img]
Preview
Text
DIMAS K. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (620kB) | Preview
[img] Text
DIMAS K. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dan mengetahui apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Convenience Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi intervening dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hengky Widhiandono S.E.,M.Si., dan Hermin Endratno S.E.,M.Si.,
Uncontrolled Keywords: Characteristics of Individuals, Job Characteristics, Organizational Culture, Employee Motivation and Job Satisfaction, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Riski Wismana
Date Deposited: 19 Jul 2017 01:14
Last Modified: 19 Jul 2017 01:14
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2797

Actions (login required)

View Item View Item