PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS

KUSUMA,, R. YOHAN PRAYUDA (2016) PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (624kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (648kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (633kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (820kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (717kB) | Preview
	Text LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produk si PT. Sinar Tambang Arthalestari . Hipotesis yang diujikan adalah ada pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen skala semangat kerja dan skala komitmen organisasi dengan j umlah item masing – masing 40 item. Skala tersebut disebar sebanyak 132 eksemplar kepada karyawan bagian produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari , dan semua skala kembali kepada peneliti yaitu berjumlah 132 eksemplar. Dari hasil uji validitas pada skala seman gat kerja terdapat 5 item yang dinyatakan gugur karena berasda dibawah taraf signifikansi 5 % (rtabel = 0,3 74). Skor korelasi berkisar 0, 389 sampai dengan 0, 702 . Sedangkan pada skala komitmen organisasi, terdapat 6 item yang dinyatakan gugur. Skor korelasi berkisar 0 ,399 sampai dengan 0, 769 Reliabilitas yang diperoleh pada semangat kerja rxx= 0,9 12 dan komitmen organisasi ryy= 0,9 33. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Sumbangan efektif variabel semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Rsquare sebesar 0, 363 . Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian semangat kerja mempunyai sumbangan efektif sebesar 36,3 % terhadap komitmen, berarti masih ada 63, 7% faktor lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Artinya, se makin tinggi ke puasan kerja yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang diperlihatkannya

Actions (login required)

View Item