PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK UPAH DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI SISTEM BORONGAN PT. SETIA WIRA WAHANA DI KABUPATEN PURBALINGGA

MUKTI, HERNOWO (2014) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK UPAH DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI SISTEM BORONGAN PT. SETIA WIRA WAHANA DI KABUPATEN PURBALINGGA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
JUDUL_Hernowo Mukti.pdf

Download (675kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_Hernowo Mukti.pdf

Download (522kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_Hernowo Mukti.pdf

Download (581kB) | Preview
[img] Text
BAB III_Hernowo Mukti.pdf
Restricted to Registered users only

Download (657kB)
[img] Text
BAB IV_Hernowo Mukti.pdf
Restricted to Registered users only

Download (662kB)
[img] Text
BAB V_Hernowo Mukti.pdf
Restricted to Registered users only

Download (502kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_Hernowo Mukti.pdf

Download (511kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_Hernowo Mukti.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, upah dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja para pekerja bagian produksi industri manufaktur di Kabupaten Purbalingga, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah stratified random sampling dengan tujuan pengembilan sampel secara random dengan terlebih dahulu memisahkan elemen- elemen populasi dalam kelompok- kelompok yang tidak overlopping yang disebut strata, dengan kriteria karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun dan karyawan dengan tingkat pendidikan SD, SMP dan SMA. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikan (α) 0,05. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,004 kurang dari 0,05. Upah secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,178 lebih dari 0,05. Kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,005 kurang dari 0,05. Motivasi ekstrinsik, upah dan kepemimpinan transaksional secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hengky Widhiandono, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Motivasi Ekstrinsik, Upah, Kepemimpinan Transaksional Dan Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Bandriyah .
Date Deposited: 17 Nov 2016 03:51
Last Modified: 17 Nov 2016 03:51
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/213

Actions (login required)

View Item View Item