PENGARUH KEPUASAN KERJA , MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV SURYA AGUNG MOTOR BANYUMAS

EKARAHMAN, GALIH NOVAGITI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA , MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV SURYA AGUNG MOTOR BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (745kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (949kB) | Preview
[img] Text
BAB III_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (880kB)
[img] Text
BAB IV_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (538kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf

Download (705kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_GALIH NOVAGITI E._MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini peneliti melakukan pengambilan sampel dengan membagikan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan metode survey. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 35 responden. Analisis ini menggunakan SPSS 16 for windows. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan uji parsial (uji t) membuktikan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian menggunakan uji simultan (uji F) secara bersama-sama menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hermin Endratno, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 17 Apr 2017 03:11
Last Modified: 17 Apr 2017 03:11
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1640

Actions (login required)

View Item View Item