Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

PRASETYO, AZIZ ANDHIKA (2017) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (595kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (712kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (721kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (839kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (494kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (636kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen organisasi di Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara iklim organisasi dan kepuasan kerja sebagai var iabel interveningnya terhadap komitmen organisasi di Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto. Penelitian ini dilakukan pada 30 karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, skala iklim organisasi dan skala kepuasan kerja. Uji validitas skala penellitian ini menggunakan teknik koefisien korelasi Product moment dari pearson dengan batasan ≥ pada taraf signifikansi 5% (N = 30, = 0,361 ), dan uji reliabilitas skala penelitian ini menggunakan teknik koefisien alpha (α) Cronbach. Koefisien validitas skala komitmen organisasi berkisar dari 0.451 sampai 0.891 diperoleh 40 it em yang valid dan α =0,967, koefisien validitas skala iklim organisasi berkisar dari 0.418 sampai 0.844 maka diperoleh 50 item yang valid dan α = 0,966, koefisien validitas kepuasan kerja berkisar dari 0.422 sampai 0.876, maka diperoleh 37 item yang valid dan α = 0,925. Metode analisis data penelitian ini menggunakan tekni k path analysis (parsial) dengan membandingkan ≥ dan utuk menguji hipotesis menggunakan teknik uji f (simultan) dengan membandingkan hasil ≥ . Seluruh analisis data statistik menggunakan aplikasi pr ogram SPSS Statistics 15 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pe ngaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, kemudian iklim organisasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi tetapi berpengaruh secara simultan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Ugung D.A. Wibowo, S.Psi., M.Si
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, variabel intervening
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: eko wahyudi
Date Deposited: 13 Apr 2017 02:09
Last Modified: 15 Apr 2017 00:41
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1553

Actions (login required)

View Item View Item