PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA

PANGESTI, RISDHA (2017) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf

Download (784kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf

Download (997kB) | Preview
[img] Text
BAB III_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (793kB)
[img] Text
BAB IV_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (617kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf

Download (621kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_RISDHA PANGESTI_MANAJEMEN'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan pegawai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara, penelitian ini menggunakan 109 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 1,968 > ttabel 1,289. Sementara itu kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung - 0,282 < ttabel 1,659, iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan thitung 4,473 > ttabel 1,659 dan penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,814> ttabel 1,659.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Hengky Widhiandono, SE. M.Si
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Penempatan Pegawai dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 11 Apr 2017 06:54
Last Modified: 11 Apr 2017 06:54
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/1505

Actions (login required)

View Item View Item